15 días anuales
La base general para trabajadores adultos es de 15 días de descanso anual, incluidos días no laborables.
Herramienta laboral Ecuador
Calculadora de vacaciones Ecuador
Calcula tus días de vacaciones, vacaciones proporcionales y valor estimado a pagar. Útil para trabajadores, empleadores y revisiones laborales.
Datos para calcular
Completa los campos principales. El resultado es referencial y debe confirmarse con la normativa vigente.
EcuadorUtil usa una fórmula referencial basada en días anuales de vacaciones y valor proporcional.
Para reclamos, conflictos o contratos especiales, confirma siempre con la fuente oficial o un profesional.
Resultado
Listo
Días proporcionales estimados
15.00
Días anuales
15
Días adicionales
0
Base remuneración
$0.00
Valor estimado
$0.00
Ingresa tu sueldo y pulsa calcular para ver el resultado.
Calculadora de vacaciones proporcionales Ecuador
Esta herramienta permite estimar vacaciones anuales, vacaciones proporcionales y valor referencial a pagar cuando una persona no ha gozado sus vacaciones completas.
Días adicionales
Después de más de 5 años con el mismo empleador, se estima un día adicional por cada año excedente, hasta 15.
Valor referencial
El cálculo económico toma como referencia la remuneración normal del período y la fórmula de vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador en Ecuador?
De forma general, un trabajador adulto tiene derecho a 15 días anuales de vacaciones, incluidos días no laborables.
¿Hay días adicionales por antigüedad?
Sí. Si el trabajador lleva más de 5 años con el mismo empleador, se estima un día adicional por cada año excedente, hasta un máximo de 15 días adicionales.
¿Cómo se calcula el valor de vacaciones?
La herramienta estima el valor tomando la remuneración normal del período y aplicando una fórmula proporcional. El resultado es referencial.
¿Esta calculadora reemplaza asesoría legal?
No. Sirve como orientación rápida. Para casos concretos, liquidaciones finales o reclamos, confirma con la fuente oficial o un profesional.
Cómo interpretar días y valor de vacaciones
El Código del Trabajo reconoce, de forma general, 15 días ininterrumpidos de vacaciones anuales, incluidos los días no laborables. Después de más de cinco años con el mismo empleador existe un día adicional por cada año excedente, con el límite ordinario previsto por la norma.
Días de descanso y valor monetario no son lo mismo
La herramienta muestra los días que corresponden según los datos ingresados y, por separado, una estimación monetaria. El artículo 71 usa como referencia la veinticuatroava parte de lo percibido durante un año completo para la liquidación general del pago de vacaciones.
Ejemplo de referencia
Con una remuneración normal de USD 800 mensuales, 12 meses trabajados y sin días adicionales por antigüedad, el valor anual de referencia para 15 días es aproximadamente USD 400. Si el período trabajado es menor, la herramienta prorratea el resultado.
Cuándo revisar el caso con más detalle
Ingresos variables, liquidaciones finales, menores de edad, contratos especiales o beneficios superiores pactados pueden cambiar el análisis. Por eso el valor económico se presenta como estimación y no como liquidación oficial.
Fuente oficial: Código del Trabajo — arts. 69 a 71
Referencia revisada en septiembre de 2026.